Sampel Kertas Manajemen: Keamanan dan Kesehatan Tempat Kerja
pertanyaan 1
Stresor adalah hal atau situasi yang memicu stres pada seseorang. Stres melampaui tekanan-tekanan yang biasa bahwa individu perlu dimotivasi ketika mereka menyebabkan pelepasan hormon stres yang membuat seseorang tidak produktif. Ini karena mereka mempengaruhi individu, sikap, energi, komunikasi, kesehatan, kebahagiaan, ketegangan, kreativitas, dan semua faktor lain yang membuat individu berfungsi dengan baik.
Contoh-contoh stresor di tempat kerja termasuk hubungan hubungan, tanggung jawab baru, uang yang tidak memadai, perubahan dalam kondisi dan kebijakan, telah diperlakukan di tempat kerja, atau kurangnya waktu atau sumber daya yang memadai untuk melakukan kegiatan terkait pekerjaan.
Stres adalah respons terhadap keadaan yang mengancam kesejahteraan individu, memaksa seseorang untuk bertindak dengan cara yang diberikan, atau untuk menyesuaikan diri untuk mempertahankan atau mencapai keseimbangan. Kondisi ini dan hal-hal adalah stresor. Dengan demikian, stres adalah respons terhadap stresor. Respons terhadap stres juga disebut sebagai respons pertarungan atau penerbangan, yang menyebabkan perubahan tak disengaja dalam tubuh seseorang, dalam upaya untuk mencegah bahaya yang dirasakan. Tingkat stres berbeda dari satu individu ke individu; Sejak, orang yang berbeda menangani situasi secara berbeda. Bergantung pada besarnya stres, itu bisa ringan atau kronis dan dalam hal penyebab Contoh stres adalah tekanan pekerjaan, tekanan konflik, stres kepemimpinan, atau stres interpersonal.
Ketegangan adalah efek dari stres yang dikenakan seseorang. Ini adalah efeknya apakah fisik, psikologis, atau emosional bahwa seseorang mengalami ketika mereka menghadapi tekanan. Dengan demikian, dapat dalam bentuk yang berbeda seperti keadaan psikologis, emosional, atau fisik yang tidak nyaman. Tingkat regangan tergantung pada tingkat stres. Contoh-contoh ketegangan akan menjadi nyeri, gugup, atau penyimpangan memori. Ketegangan dalam tempat kerja dapat dialami di mana seseorang diharapkan untuk memenuhi tujuan organisasi dalam kondisi kerja yang buruk. Selain itu, strain dapat dialami ketika seorang karyawan dipercaya dengan banyak tanggung jawab tanpa semua sumber daya yang diperlukan seperti mesin yang cukup atau waktu yang cukup.
Pertanyaan 2.
Stres terkait pekerjaan adalah masalah umum di semua organisasi di seluruh dunia yang mempengaruhi produktivitas organisasi serta kesejahteraan dan kesehatan karyawan. Tekanan muncul dari berbagai jenis tuntutan dalam pekerjaan dan kombinasi masalah pribadi yang memengaruhi kemampuan seseorang untuk mengatasinya. Bagian ini, sebagai Manajer Sumber Daya Manusia di perusahaan saya akan membahas lima faktor yang terkait dengan stres dalam pekerjaan.
Faktor-faktor ini termasuk faktor manusia, faktor situasi, perubahan, konflik, dan faktor pribadi. Lima faktor dipilih karena sebagian besar masalah yang terkait dengan risiko stres berasal dari konten pekerjaan, konteks struktural dan pekerjaan sosial, dan faktor-faktor intrinsik lainnya seperti kesehatan fisik yang buruk, kurangnya motivasi, dan kelebihan. Interaksi antara aspek-aspek ini menentukan tingkat stres dalam pekerjaan. Dengan demikian, terlepas dari kenyataan bahwa, stres tempat kerja dapat berasal dari berbagai faktor, pekerjaan, manajer, perubahan, konflik, dan stres interpersonal cenderung menjadi yang paling umum ...
