Sampel kertas penelitian kesenjangan gender di tempat kerja

Bagaimana Parenthood Mempengaruhi Ketidaksetaraan Gender di Tempat Kerja?

Ketidaksetaraan gender hadir dalam kebanyakan keadaan, dan telah sejak zaman kuno. Ini adalah tema yang telah dibahas secara menyeluruh sejak awal interaksi yang dicatat antara pria dan wanita. Meskipun pada pandangan pertama muncul input sosiologis, ada pekerjaan yang mengadvokasi masalah ini mengandung latar belakang psikologis sosiobiologis dan evolusi. Pragmatis, ide apa pun adalah produk pendidikan, jadi kita akan mempertimbangkan bagaimana orang tua dapat berkontribusi sebagai katalis ke bias gender ini.

Teori klasik tentang bias gender tidak diragukan lagi memainkan peran ekspansionis dalam divisi tenaga kerja masyarakat saat ini. Freud (2017, hal.11) berbicara tentang masing-masing peserta manusia yang terikat pada skema psikologis yang berkelanjutan, yang terbentuk dari beberapa tonggak. Baik anak laki-laki dan perempuan harus dijelajahi dalam diri mereka nilai-nilai menjadi apakah seorang pria atau wanita secara bertahap melewati periode tertentu yang menjadi penentu dalam perwakilan masa depan mereka sebagai orang yang cakap yang mampu membangun hubungan yang penuh cinta dengan orang tua mereka yang serupa dengan orang tua mereka. dalam sistem nilai. Dalam skema ini ia jelas membagi kedua peran gender dengan pengertian anatomi mereka, di mana bocah itu lengkap dan wanita itu harus mengimbangi kekurangan dengan menjadi seorang istri. Kemudian, Erik Erikson (1994, P.42) mengkonsolidasikan teori ini, menggambarkan bahwa "sesuatu dalam identitas wanita muda harus tetap terbuka untuk kekhasan pria itu untuk bergabung dan anak-anak untuk dibesarkan ..."

Lebih lanjut pada bias gender muncul untuk diperkuat oleh perspektif psikologis evolusi yang menawarkan sebagai kriteria penghargaan istilah investasi orang tua. Ini membuat bagaimana genetika pria dan wanita ditenun ke dalam bola benang di tangan takdir, di mana mereka tidak ada hubungannya selain beradaptasi dengan habitat alami periode itu (Buss, 1994). Betina tampaknya lebih berinvestasi ke dalam pengasuhan daripada laki-laki, seperti yang terikat pada fitur spesifik mamalia dari pemupukan dan memberikan nutrisi sampai keturunannya disapih, dibandingkan dengan pria yang investasinya sesedikit mungkin sperma, yang berarti bahwa laki-laki tidak Esensial karena evolusi biologis dari keturunan menjangkau kedewasaannya (Geary, 1998). Dan gagasan fundamentalis itu disimpan sebagai stereotip perbedaan tenaga kerja hari ini. Namun demikian, determinisme biologis ditentang oleh psikolog evolusioner modern, dengan alasan bahwa dari perspektif ini sifat manusia termasuk mekanisme psikologis yang berevolusi yang membutuhkan input, seperti kepercayaan budaya dan norma sosial untuk operasi mereka (Trivers, 1972).

Considering the current gender situation in the workplace, we have observed vast changes since the Victorian period and its determinist ideologies, but the inequality still persists due to the US Census Bureau report that scales women’s earnings to 80% of what men are paid. In a Q& A article, Mary Brinton, sociology professor at Harvard University, speaks about the nurturing seed of this problem, which is the fact that we all are prone to engaging in stereotyping. She offers a possible solution for this matter for the workplaces to accept the idea of adapting to “the whole person” both male and female and recognize the contributions that each individual, male or female, can make to the workplace and to relationships at home (Brinton, n.d.).

Parenthood tidak memiliki banyak hal untuk dilakukan sendiri sebagai objek perubahan di tempat kerja. Pertama-tama kita harus berurusan dengan akar yang mengembangkan gagasan bias gender di divisi tenaga kerja dan yang telah dimulai dengan pemikiran analitik yang terlihat dalam psikoanalisis Freud dan perspektif psikologis evolusioner dari bus dan geary. Meskipun pada gilirannya, mereka tidak dapat dilihat sebagai salah, karena mereka mengandung kebenaran akademik yang telah menawarkan dukungan untuk penyelidikan lebih lanjut tentang penyebabnya, bahkan jika kita dapat melihat ini sebagai determinis dan unilateral dengan standar saat ini. Karya-karya mereka pasti telah memainkan peran mendasar dalam interpretasi masyarakat manusia dan perempuan, yang mengkonsolidasikan gagasan tentang apa yang kita lihat hari ini sebagai divisi tenaga kerja yang tidak setara, tetapi era baru itu muncul dengan para profesional baru, seperti Robert Trivers, di Domain yang seimbang kurang lebih dari aspek identifikasi gender di masyarakat.

Bagaimanapun, sebagai negara Brinton, fokus individu harus jatuh pada kontribusinya ke tempat kerja, apa pun jenis kelaminnya, daripada pada stereotip yang diadaptasi secara kronologis, rooting dari peran leluhur mendasarnya.

Referensi

Bus, D. M. (1994). Evolusi keinginan: strategi kawin manusia. New York: BasicBooks.
Brinton M. (N.D.) ketimpangan gender dan wanita di tempat kerja. Harvard Summer.
Sekolah. Diperoleh dari https://www.summer.harvard.edu/
Inside-Summer / Gender-Inequality-Women-Workplace
Erikson, mis. (1994). Identitas: Pemuda dan krisis. New York: W.W. Norton.
Freud, S. (2017). Tiga esai tentang teori seksualitas. LONDON: BUKU VERSO.
Geary, D.C. (1998). Laki-laki, perempuan: evolusi perbedaan seks manusia. Washington, DC: Asosiasi Psikologis Amerika.
Triver, R. L. (1972). Investasi Parental dan Seleksi Seksual. Di B. Campbell (ed.), Seleksi seksual dan keturunan manusia, 1871-1971 (hlm. 136-179). Chicago, IL: Aldine.