Contoh Esai Menulis: Perubahan persepsi berdasarkan daya tarik
Apakah orang-orang menarik diperlakukan secara berbeda?
"Keindahan dalam hal-hal ada dalam pikiran yang merenungkan mereka" (Hume, 1975). Pernyataan ini menunjukkan bahwa apa yang kita anggap indah tergantung pada persepsi kita. Selain itu, kita cenderung membuat asumsi tentang orang lain berdasarkan apakah kita menganggap mereka cantik atau menarik, atau tidak. Misalnya, seseorang dapat berusaha untuk menjadi modis, menutupi tubuhnya dengan tato untuk membuat gambar yang memberontak, berdandan dengan jas ketat agar terlihat seperti seorang akademisi atau pengusaha, dan sebagainya. Ini adalah pesan tak terucapkan yang diproyeksikan keluar untuk orang lain, atau diinternalisasi untuk menetapkan identitas diri, atau mungkin keduanya.
Ketika dianggap menarik, seorang individu dianggap memiliki sifat psikologis dan kepribadian yang layak. Orang-orang dengan wajah yang lebih menarik dinilai lebih positif. Mereka dianggap lebih ramah, kompeten secara sosial, berpengaruh, menarik secara seksual, cerdas, dapat dipercaya, dan sehat (Eagly, Ashmore, Makhijani, & Longo, 1991; Feingold, 1992). Psikolog menyebut fenomena ini efek halo. Secara teoritis, individu yang dianggap sebagai manfaat menarik dari berbagai keunggulan sosial, membuatnya memang lebih sukses.
Daya tarik fisik memainkan peran penting dalam masyarakat modern; Secara khusus, ini mempengaruhi tayangan yang kita dapatkan dari berkomunikasi dengan seseorang, preferensi kita ketika mempekerjakan seorang karyawan, berkencan dengan individu lain, cara kita berperilaku dengan orang-orang yang menarik dan tidak menarik. Selain itu, budaya populer modern sangat berkontribusi pada masalah memajang dan mempromosikan gambar-gambar menarik yang sempurna, dan dengan demikian banyak orang melakukan sejumlah besar upaya dalam meningkatkan penampilan mereka, berharap akan mengubah cara orang lain memandang mereka.
Memiliki penampilan yang menarik melibatkan peran yang dimainkannya di pasar kerja. Individu yang menarik dari kedua jenis kelamin telah ditemukan lebih cenderung mendapatkan pekerjaan daripada mereka yang dianggap kurang menarik. Kandidat dengan wajah yang lebih indah cenderung berhasil dalam wawancara kerja. Individu yang menarik dianggap lebih memenuhi syarat untuk pekerjaan, menerima penawaran yang lebih tinggi untuk memulai gaji dan peluang kemajuan yang lebih baik. Secara keseluruhan, daya tarik adalah faktor penentu yang mempengaruhi proses perekrutan, dan dengan demikian merupakan keuntungan nyata bagi orang-orang yang dianggap menarik (dipboye, fromkin, & Wiback, 1975).
Meskipun, kita semua diperingatkan untuk tidak menilai buku dari sampulnya, kita terus mengulangi kesalahan ini berulang-ulang, membuat kesan kita terhadap penampilan mereka. Penampilan mempengaruhi proses pengambilan keputusan kami bahkan dalam kasus-kasus ketika penilaian harus dibuat berdasarkan akal sehat dan argumen rasional daripada penampilan. Misalnya, cara seseorang terlihat memengaruhi keparahan hukuman hukum untuk kejahatan yang berkomitmen, atau bahkan pemilihan parlemen (Eberhardt, Davies, Purdie-Vaughns, & Johnson 2006). Catherine A. Sanderson dalam bukunya "Psikologi Sosial" mengklaim bahwa "sistem hukum bahkan dapat memperhitungkan kecantikan - berbagai penelitian telah menemukan efek yang menunjukkan bahwa daya tarik membantu ketika datang ke vonis dan hukuman. Mungkin orang-orang yang menarik cenderung melakukan kejahatan sebagai orang yang tidak menarik, atau bahwa ada pandangan sosial bahwa orang-orang cantik "baik" dan tidak akan melakukan hal yang buruk. " Sepertinya kecantikan telah menjadi faktor nyata dampak bahkan dalam keadilan.
Terlepas dari alasannya, pernyataan bahwa daya tarik berkorelasi dengan kesuksesan tampaknya benar. Manfaat menjadi tampan jelas. Meskipun kita dapat mencoba untuk tidak menilai orang dengan penampilan mereka, kecenderungan ini jelas dan tampaknya tidak berakhir dalam waktu dekat.
Referensi
Dipboye, R. L., Fromkin, H. L., & Wiback, K. (1975). Pentingnya relatif dari pemohon seks, daya tarik, dan skolastik yang berdiri dalam evaluasi resume pelamar pekerjaan. Jurnal Psikologi Terapan, 60 (1), 39-43. https://doi.org/10.1037/h0076352.
Eagly, A. H., Ashmore, R. D., Makhijani, M. G., & Longo, L. C. (1991). Apa yang indah itu baik, tetapi: tinjauan meta-analitik penelitian tentang stereotip daya tarik fisik. Buletin psikologis., 110 (1), 109-128. https://doi.org/10.1037/0033-2909.110.1.110.109.
Eberhardt, J. L., Davies, P. G., Purdie-Vaughns, V. J., & Johnson, S. L. (2006). Terlihat deathworthy. Ilmu psikologis, 17 (5), 383-386. https://doi.org/10.1037/0033-2909.110.1.110.109.
Here, D, & J. Lences. (1975). Dari standar rasa: dan esai lainnya. Indianapolis, Indiana: The Bobbs-Miller Company, Inc.
Sanderson, c.a. (2009). Psikologi sosial. Hoboken, n.j: Wiley.
